Исследования, проведенные Ассоциацией менеджеров и PricewaterhouseCoopers, доказывают, число женщин на руководящих должностях за последние три года сильно возросло.
Еще в прошлом году число женщин, которые уходили с руководящих постов, и число женщин, которые приходили на эти посты, было примерно одинаковым, то в этом году тех, кто пришел было больше. Большая часть опрошенных говорит о том, что премии для руководителей не различаются по половому признаку, но представительницы каждой шестой фирмы уверены, что их вознаграждения меньше, чем у мужчин, занимающих руководящие должности.
49% женщин говорят, что в их компаниях график достаточно удобен, а 30% довольны тем, что получают медицинскую страховку для всей семьи. В каждой четвертой компании один или несколько дней за всю неделю для женщин существует возможность работать, не покидая домашних стен. В каждой пятой компании существует страховка беременных сотрудниц. Очень многие говорят о предоставлении средств во время декретного отпуска, возможности отправить детей в летний лагерь. Однако около 25% компаний не заинтересованы в льготах для сотрудниц, имеющих детей.
Минувшие три года продемонстрировали снижение программ, направленных на повышение квалификации сотрудниц, которые возвратились на работу после декретного отпуска. В настоящее время таковые программы занимают лишь 8%, тогда как в 2008 году их было 26%. Больше чем половина фирм осуществляет выплаты компенсаций затрат на беременность и роды, которые рассматриваются как дополнительные по отношению к государственным. При этом 38% компаний осуществляют выплату всей суммы целиком при рождении ребенка, а 22% компаний производят ее ежемесячно небольшими партиями.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|